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企业积极规划CEO更替,计划内更替率创历史新高 2013年05月14日

调查显示:在计划内的CEO更替率创历史新高。

CEO更替:主动与被动的价值反差 2015年04月20日

与计划内CEO更替相比,CEO被迫离职对股东价值造成更大损失。因此高效运营的公司应当将CEO更替和治理作为董事会的日常议程。

全球CEO更替:趋同的十年 2013年01月25日

新CEO任命——内部人士的优势,CEO和董事会主席角色分拆,学徒模式的增长(新任CEO的前任成为董事会主席),行业更替率稳定——所有变化都围绕着全球新标准而趋同。

全球CEO更替:紧凑的十年 2013年01月25日

新CEO任命——内部人士的优势,CEO和董事会主席角色分拆,学徒模式的增长(新任CEO的前任成为董事会主席),行业更替率稳定——所有变化都围绕着全球新标准而趋同。

家族企业顽疾:掌门人更替机制不完善 2014年08月12日

在通往百年基业的道路上,构建现代企业管理成为家族企业的一场成 人礼。

规避员工更替引起的麻烦 2002年03月01日

买家不希望由于供应商人员的变更而给双方的合作带来麻烦,这对中国出口企业的人事管理提出了新课题。

如何变身“快时尚” 2015年11月06日

快时尚模式适用于许多产品频频更替、消费者追新猎奇的行业。电子、食品和娱乐业的其他零售商都可以从快时尚模式的成功中获得有益启示。

中层管理者比创新者更重要 2011年07月18日

中层管理人员在组织中不可更替,但他们往往受到的忽视或诽谤最多。

“空降”CEO正在成为全球新趋势——外来和尚会念经? 2016年04月28日

研究发现,2015年新上任的CEO中女性比例不到3%

CEO离职率下降 2013年01月25日

董事会作为战略合作伙伴,这表明双方以自己成员愿意的方式对待对方。 

全球CEO调查:从公司内部选拔CEO是趋势 2014年04月30日

调查显示,2013年在全球最大的2,500家上市公司中,76%的新任CEO是从公司内部选拔出的,中国的这一比例为84%,仅次于日本(97%)。

日本厂商持续创新的奥秘 2013年03月15日

创新是企业生存的根本之道,按照传统理论,老牌企业进行颠覆性技术革新非常困难,但日本的老牌企业面对技术的变化仍然能够掌握主动权,这与他们对新技术的投资和研究是分不开的。

面向明日之城的“最强大脑” 2019年08月07日

日立的工业电脑搭载着不同行业,不同领域的智能系统,为越来越多的用户带来更为安全,便捷,舒适的应用体验。

冯仑:破解“周期律”的魔咒 2010年01月20日

所以今天对民营企业来说,最重要的仍然是如何在事业发展的进程中不断培育自己体内的健康基因,积聚破解“周期律”的法宝,努力走上可持续发展的健康道路。

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