最近，西安、南京、武汉等20多个城市接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有。逃离北上广的话题已经流行多年，其热度终在现在被众多二三线城市“抢人大战”的热潮所淹没……
2018应届生即将进入社会，越来越多的城市和企业为了吸引人才，开始有了自己的引才战略，利用海潮效应，薪酬福利等开启了一场人才争夺战。
海南旨在引导经济“去房地产化”，消除房价造成的人才流动壁垒。
我们怎么用数字化手段打造整个人才梯队。
领军人才、复合型人才、研发人才，三类人才严重匮乏，成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。
企业需要一流人才。“人才升级法”为你发展一流人才队伍提供了有效途径。
计划培训中小企业经营管理领军人才不少于1800名，其中来自制造业企业的学员不少于30%，培训周期为1年。
高潜人才的识别和培养之道。
因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的，最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。
与站在钢丝绳上抄底资本市场及并购企业相比，抄底人才的风险最低，留下的后遗症也较少。
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