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小道消息传播者总是乐于搜集各种八卦。多半时候，下属向管理者揭发同事的问题或者利益冲突，更多地是为了自己的个人利益，而不是管理者或者企业的利益。

为了破茧而出，一家公司的领导人必须要心甘情愿地“给公司加冕”。换句话说，他们必须把公司的利益置于个人利益之上，并驾驭各层人和各种力量来建设公司的未来。

从优秀迈向卓越的公司，90%从内部选拔首席执行官。他们具有雄心壮志，但把公司而非个人利益放在首位。

你是不是早就看不惯同事A，一向讨厌同事B，经常觉得同事C简直不可理喻？你很想对TA发飙吧？

争端究竟会令人筋疲力尽，还是会让人充满斗志？研究显示，取决于争端真正会威胁到哪些利益。

除了平衡好运动品牌之间的利益，品牌与个人的利益同样需要考虑。

如何在保持商业成功的同时，在市场价值、社会价值与公共利益之间取得平衡，是摆在从事“坏”生意的创业家们面前的最棘手问题。

研究结果显示，多数的利益相关者，包括消费者、投资者和企业员工都没有意识到企业在履行社会和环境责任方面做了些什么。

5月28日，国家互联网信息办公室会同相关部门研究起草了《数据安全管理办法(征求意见稿)》，科技圈哀嚎声一片。《征求意见稿》要求不得以提升用户体验为由收集个人信息、用户可对APP定推广告说...

若在一个团队中拥有一批善于利用“冲突”发现员工需要和潜力，并且将此转化为企业前进动力的领导，所面对的这些“冲突”是可以认为是可以可贺的。

企业维系利益相关者信任的一大困难在于：客户、员工、供应商、投资人这些不同的利益相关者群体对企业有着不同的要求。一项新研究针对如何维系不同利益群体的信任提出了不同以往的建议。

飞思卡尔人力资源管理的方式：飞思卡尔公司非常尊重员工，并且培养员工的力度非常之大。希望让每个人都能在工作中获得满足感。