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消灭办公室谣言 2008年09月18日

小道消息传播者总是乐于搜集各种八卦。多半时候,下属向管理者揭发同事的问题或者利益冲突,更多地是为了自己的个人利益,而不是管理者或者企业的利益。

为了破茧而出,一家公司的领导人必须要心甘情愿地“给公司加冕”。换句话说,他们必须把公司的利益置于个人利益之上,并驾驭各层人和各种力量来建设公司的未来。

发现第五级领导人 2003年04月07日

从优秀迈向卓越的公司,90%从内部选拔首席执行官。他们具有雄心壮志,但把公司而非个人利益放在首位。

面对上级犯错,究竟是纵容还是指出?你的观点是什么?

职场发飙的正确姿式 2015年11月24日

你是不是早就看不惯同事A,一向讨厌同事B,经常觉得同事C简直不可理喻?你很想对TA发飙吧?

建立个人品牌和公司品牌一样重要,甚至个人品牌略胜一筹。2017年先从提升个人品牌做起!

若一个人从事的是一份自认为不值得做的事情,他会对此事持敷衍态度。因此,此事不仅难以成功,就算成功了,这个人也不会有成就感。

争端究竟会令人筋疲力尽,还是会让人充满斗志?研究显示,取决于争端真正会威胁到哪些利益。

除了平衡好运动品牌之间的利益,品牌与个人的利益同样需要考虑。

如何在保持商业成功的同时,在市场价值、社会价值与公共利益之间取得平衡,是摆在从事“坏”生意的创业家们面前的最棘手问题。

 
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