求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
小道消息传播者总是乐于搜集各种八卦。多半时候，下属向管理者揭发同事的问题或者利益冲突，更多地是为了自己的个人利益，而不是管理者或者企业的利益。
为了破茧而出，一家公司的领导人必须要心甘情愿地“给公司加冕”。换句话说，他们必须把公司的利益置于个人利益之上，并驾驭各层人和各种力量来建设公司的未来。
从优秀迈向卓越的公司，90%从内部选拔首席执行官。他们具有雄心壮志，但把公司而非个人利益放在首位。
面对上级犯错，究竟是纵容还是指出？你的观点是什么？
你是不是早就看不惯同事A，一向讨厌同事B，经常觉得同事C简直不可理喻？你很想对TA发飙吧？
建立个人品牌和公司品牌一样重要，甚至个人品牌略胜一筹。2017年先从提升个人品牌做起！
若一个人从事的是一份自认为不值得做的事情，他会对此事持敷衍态度。因此，此事不仅难以成功，就算成功了，这个人也不会有成就感。
争端究竟会令人筋疲力尽，还是会让人充满斗志？研究显示，取决于争端真正会威胁到哪些利益。
如何在保持商业成功的同时，在市场价值、社会价值与公共利益之间取得平衡，是摆在从事“坏”生意的创业家们面前的最棘手问题。
研究结果显示，多数的利益相关者，包括消费者、投资者和企业员工都没有意识到企业在履行社会和环境责任方面做了些什么。
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