求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
成功的职业战略的基础是强大的个人价值主张，而个人价值主张的基础是与众不同的优势。
在一些企业中，当领导力的品格力量成为企业的价值观时，企业要么形成了规模领导力，要么就走进个人价值崇拜、个人英雄主义的泥潭。
工作不是目的，只是一种手段，挖掘并实现独特的个人价值，这才是人之所以为人的本质所在。
互联网形态下，个人价值得到更加明显的体现。同时也反映出互联网人才在职业诉求上，更多看重机会，看重发展空间。
“我是陈欧，我为自己代言”的宣言一炮而红，价值数十亿美元的商业帝国，从这个当时还不到30岁的男人光滑的面孔上以光速拔地而起。
想报考MBA又担心没时间准备的职场忙人，应该如何挑选适合的商学院、如何准备文字材料、如何通过面试这三关呢？
Datuk Sarip （沙瑞）被誉为是亚太地区最成功的企业家之一。但是在他刚开始工作时，他从未想过会创办自己的公司，更不用说成为一个知名企业家。的确，他的职业生涯即便从今天来看，也不是那么夺目耀眼：他当过老师，然后成为一个银行的职业经理人，并决心在这个稳定的高级管理职位度过他的职业生涯，直到退休为止。
木心有言：“如欲相见,我在各种悲喜交集处”。乌镇木心美术馆的建成，便是诗人这句话的完美归结。
老板眼中好员工与差员工，看看你属于哪一种？
现实中，很多企业会模仿成功企业的价值观，但往往会误解这些企业成功的秘密，并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯，而不是概念。正所谓：每个人都知道成功的方法，但只有少数人能真正去做。
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