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个人优势评估五步骤 2012年02月24日

成功的职业战略的基础是强大的个人价值主张,而个人价值主张的基础是与众不同的优势。

在一些企业中,当领导力的品格力量成为企业的价值观时,企业要么形成了规模领导力,要么就走进个人价值崇拜、个人英雄主义的泥潭。

回到自己的旅程 2014年07月04日

工作不是目的,只是一种手段,挖掘并实现独特的个人价值,这才是人之所以为人的本质所在。

互联网形态下,个人价值得到更加明显的体现。同时也反映出互联网人才在职业诉求上,更多看重机会,看重发展空间。

“我是陈欧,我为自己代言”的宣言一炮而红,价值数十亿美元的商业帝国,从这个当时还不到30岁的男人光滑的面孔上以光速拔地而起。

想报考MBA又担心没时间准备的职场忙人,应该如何挑选适合的商学院、如何准备文字材料、如何通过面试这三关呢?

企业还需步步为营 2000年05月01日

Datuk Sarip (沙瑞)被誉为是亚太地区最成功的企业家之一。但是在他刚开始工作时,他从未想过会创办自己的公司,更不用说成为一个知名企业家。的确,他的职业生涯即便从今天来看,也不是那么夺目耀眼:他当过老师,然后成为一个银行的职业经理人,并决心在这个稳定的高级管理职位度过他的职业生涯,直到退休为止。

木心有言:“如欲相见,我在各种悲喜交集处”。乌镇木心美术馆的建成,便是诗人这句话的完美归结。

老板眼中好员工与差员工,看看你属于哪一种?

现实中,很多企业会模仿成功企业的价值观,但往往会误解这些企业成功的秘密,并且会高估价值观本身的功能。而企业文化的本质是行为习惯,而不是概念。正所谓:每个人都知道成功的方法,但只有少数人能真正去做。

 
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