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迈瑞:领导力发展三步曲 2013年07月01日

从迈瑞管理学院落地的那一天起,迈瑞人正式将领导力的基因注入自己的血液。第一,统一领导力语言和搭建领导力框架;第二,针对不同层次的管理人才定制不同的领导力发展计划;第三,对并购公司...

不仅是工作,而且是一份事业 2005年01月04日

用文化去筛选人,用关怀去凝聚人,用能力模型去发展人

陈春花:2018计划怎么定,之后怎么做?一文讲透 2017年12月26日

陈春花:2018计划怎么定,之后怎么做?一文讲透

和老板不讨论目标,而是资源,;做计划,关键是找策略的差距;预算、目标、激励,需要一起谈。

个人平衡计分卡:管理人才的利器 2006年07月17日

管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才,提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。《个人平衡计分卡》,休伯特·兰佩萨德著,万丹译,中信出版社2006年7月出版,28元

个人发展也需要顾问团 2018年08月30日

个人发展也需要顾问团

个人成长和职业发展的最佳支持源头一般是私人朋友、经理/主管、业务伙伴、非正式导师、配偶/生活伴侣。

让员工的灵感变成现实 2004年12月01日

鼓励尝试,包容创新中的失败。人尽其才,挖掘每个人的潜力。

德勤打造全球化技能 2003年04月30日

德勤制定了一个全球职业发展计划,然后把这一计划推销给候选者及经理人。

成功之火 可以燎原 2004年07月02日

发现成功案例,助燃星星之火。确认价值所在,燎原变革计划。

先留住人,再发展人和吸引人 2004年10月29日

现有员工是最大财富,留住他们。提供培训计划与发展机会,培养他们。

让员工满意才是最佳雇主 2005年07月29日

满足员工的物质需求,发展需求,个性化需求。 获得员工的内心满意,高昂士气,长时期效力。

NEC:营造“和”文化 2005年11月09日

团队以和为贵,责任大家担; 长期发展员工,工作中培训。

让员工在项目中快速成长 2014年05月14日

“继任管理地图”能让企业突破经营业绩的路径,并通过让员工在项目中承担更高级别角色和责任来推动企业发展。

美国知名企业怎么做人才管理 2013年11月19日

这样的学习不仅能提供给员工最新的行业趋势,还可以引发参与者的新想法,并形成一种创新文化。

职场人如何摆脱“中层困境” 2017年05月25日

职场人如何摆脱“中层困境”

为梦想中的完美工作开始“修炼”自我,你始终有机会跳出现在、做出改变。

你在朋友圈晒的,就是个人品牌 2018年08月23日

你在朋友圈晒的,就是个人品牌

个人品牌塑造的原则有哪些?如何打造个人品牌?

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