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职场人如何摆脱“中层困境” 2017年05月25日

职场人如何摆脱“中层困境”

为梦想中的完美工作开始“修炼”自我,你始终有机会跳出现在、做出改变。

尊重他才能留住他 2004年01月08日

倾听员工意见,承认每个人的贡献,支持员工发展,留住最优秀的人才。

要转型:人才是前提,培养是关键 2019年08月14日

要转型:人才是前提,培养是关键

内部培养的人才对企业的认知往往更加深刻,更容易抓住企业转型中要解决的关键问题。

制定实用的人力资源规划的三原则 2007年10月31日

制定实用的HR规划的三个原则是:过程比结果重要、战略比技术重要、变通比规则重要。

找准质量与效益平衡点 2003年08月02日

管理专家李波为你解答如何寻找质量与效益的平衡点,如何制定中型企业的中、长期发展规划等问题。

生涯规划好比初创企业 2012年04月25日

创业者不一定是创建新事物。有时,更艰苦的工作是:如何改造和提升自己,开创一趟内心的旅程。

中小企业持续增长的内外驱动力 2011年01月28日

建立吸引人的组织平台、创新客户价值,构成了驱动中小企业持续增长的内外动力。

米其林:为未来招聘的4个步骤 2010年03月11日

着眼于未来业务的需求,执行严格的招聘标准,将员工职业发展与企业业务发展实现有效对接。

最佳规划和预算实践 2015年08月30日

融合细胞规划流程(Fusion Cell Planning Process™)是对传统规划框架饱含智慧的创新,用以引导战略、运营和财务规划流程。

成功之火 可以燎原 2004年07月02日

发现成功案例,助燃星星之火。确认价值所在,燎原变革计划。

让员工的发展有路可寻 2006年05月12日

腾讯人力资源总监奚丹:双通道为员工打造弹性的职业发展空间;创新不是员工成长的必要条件。

2006十大管理实践之三:关键人才管理 2006年12月19日

代表实践:沃尔玛中国、伊利集团、中兴通讯的关键人才管理规划。

求解企业大学不等式 2003年12月01日

突破企业大学四大误区建立个人企业双赢模式。

领导力发展三病 2004年04月01日

三大弊病使领导力发展无功而返,

360度考核怎么做 2008年06月16日

360度考核工具有助于全面了解员工的表现。该绩效考核方法可以激励员工最大限度地发挥自身优势。要成功做到这一点,关键在于如何将360度考核纳入整个绩效管理系统,在360度考核流程中体现公司...

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