求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
虽然你也许先天缺少“高效率”这种因素，但你同样可以成为高效率人士。
人人都有24小时，但有的企业家却忙得连轴转，有的企业家却看上去游刃有余。那些看上去“很轻松”的企业家，难道没有努力工作吗？
凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。
一样是工作繁忙的白领，为什么有的人看上去游刃有余、气定神闲，而有的人看上去则身心疲惫、不堪重负？
聪明的领导都该意识到，实现健康的工作生活平衡是创造一个积极和富有成效的工作氛围的关键之一。
afr.com上的一篇文章指出，统计数据显示，压力之下没人能保持平常的水平！只不过有些人更擅长借助技巧，减轻压力带来的负面影响。
高效人士的这七个坏习惯，加上我们熟知的七个好习惯，让高效人士的心理特质变得立体、真实。你是高效人士吗？
如果要把公司做成百年企业，必须保有独特的竞争优势，不是向上游要利润，而是通过降低成本和提高效率来提供价值，给上游厂商提供高效快速低成本的销售平台、消费者数据抓取平台，给消费者提供最快最优惠最便捷的购物方式。
如果你手头的任务已经堆积如山了，不要为了取悦你的老板而去接受其它任务。
速度带走了我们的感觉、理智和经验，我们因此而异常脆弱。
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