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据调查，在职场“苦海”中有72.8%的人坦言自己患上了“拖延症”。怎样才能做到高效工作，如何战胜职场拖延症呢？

对于管理者来说，如何正确地找到工作重点？如何将工作重点与时间管理结合起来，指导自己的日常工作？如何高效率的工作？

针对现代企业，这样的科学概念可以理解为，准确的分析行业背景、企业构成，甚至到员工能力的合理洞察，对最终合理的为企业进行员工分配有着非常深远的意义。

高效人士的这七个坏习惯，加上我们熟知的七个好习惯，让高效人士的心理特质变得立体、真实。你是高效人士吗？

有条件的企业应当主动营建充分利用时间的工作环境和氛围，鼓励员工积极高效地完成本职工作后，注意劳逸结合，处理好个人事务，同时辅之本职工作完成度的考量。

是时候强调一下，用微信群讨论工作的素质问题了！

下次你在工作的时候，环顾下四周。你是否看高效能公司的这七个迹象中的任何一个？

工作团队想要具备高效率，必须具有目标、授权、沟通、弹性、绩效、赞赏和士气等七项特质…

发掘个人的高效时段，利用而非控制变化，以实现工作效率的提高。

倡导变化的人表示，社会即将进入一种近乎理想化的环境——更好地平衡工作和家庭，更高的生产力，以及更高的效率。

“半人马智能”（即人机合作智能）在软件编程等核心工作领域逐渐兴起。