年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。一来是对员工努力的承认，二来激励员工继续努力工作。

5月23日，由环球资源旗下的世界经理人和斯坦佛大学合办的“斯坦佛大学商学院高管培训课程”第一模块圆满完成。课程结束后，参加学习的学员和主讲嘉宾进行了意犹未尽的讨论，提出了更多建设性...

物质奖励和精神鼓励都需要，发挥潜力比制定目标更重要。

有奖才有励，但非有奖就有励。有效的激励，来自有效的奖励。

将努力转化为业绩，应该是经理的职责。以奖励来激发努力，才能真正提升业绩。

年终临近，也是绩效考核兑现的时候，除了奖金，什么样的奖励会让老板和员工都满意呢？定制礼品、高端体检还是奖励旅游？

近日，广东省市场监督管理局印发《广东省市场监督管理局关于广东省专利奖励办法的实施细则》。自2019年9月1日起实施，有效期五年。

将高管的薪酬问题视为一个平民主义议题——这些公司中的高管挣的钱太多了，从物质生活的角度来说，他们并不需要这么高的薪酬。

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

区别对待，向优秀员工倾斜 论?行赏，对价值取向沟通