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高热情低绩效

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老板说,比起“勤于揽活”,我更喜欢“勤于出活”。

任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。

一条公式告诉你,企业高绩效的秘密!

中国民营企业推进绩效管理现状到底怎样?为什么会失效?其根本原因和症结是什么?有何应对策略和方法?

提高生产力可能是实现增长的唯一途径——而且当然也是企业所能控制的一个途径。

绩效评估,是给员工做还是和员工一起做?很多直线经理对于这一点没有一个正确的认识。

抓住关键员工的绩效 2003年08月23日

关键员工的绩效决定公司的业绩表现,建立改善绩效的方法为企业创造价值。

高绩效从哪里来 2005年09月01日

把高绩效团队的DNA,复制到组织的整个肌体。

绩效管理把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体、促进员工内在潜能的提升以及员工目标与企业目标共识的达成。

严格不一定出成果 2004年08月03日

纠正绩效偏差,矫枉过正势必扼杀创新。破解两难困境,操作实践入手寻求平衡。

 
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