高潜人才的识别和培养之道。
大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区：认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple！
高潜力人才的良好发展可以引爆整个组织效能。
你的企业也可以拥有像复联一样的超强战斗力!
有竞争意识的企业会通过十四种途径，寻找九类可纳入人才库的外部人才。
这个过程中需要清晰的战略、精细化的执行、有创造力的思路以及国际化的视野。
一文讲透挖掘高潜力人才方法论。
我们怎么用数字化手段打造整个人才梯队。
安踏人才供应链管理第一话：效益的提升从店长开始，打造零售端人才梯队。
不论你问哪家公司的CEO或其他高管人员，他们面临的最大挑战是什么，答案几乎千篇一律都是聘用和保留优秀人才。
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