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共搜索到24135篇文章

所谓团队精神,其实是“高潜力者”的游戏规则 2018年05月25日

我们之间不存在团队合作这种漂亮话,我们需要的是在“个人表现”的结果中产生的“团队默契”。

用教练的方式,激发高管的领导力 2017年11月03日

CEO也需要让每个企业高管意识到教练式领导力是每一个人的必修课。通过行动学习、混合式的领导力发展项目来提升高潜力人员...

领导者需要的“人生应用系统” 2015年11月04日

任何领导者必须先达到人生的平衡才能最大限度地发挥自己的潜力。“人生应用系统”能够在这方面起到很大的帮助作用。

从职能主管到顶级高管,你还缺什么? 2017年05月25日

负责某个职能的主管要想跻身最高管理层,就得实现角色的转换,从掌管某个职能的统帅化身为与其他各职能协调的影响者。而了解这两者能力上的差异就是迈向高层的第一步。

15项标准助你相中“千里马” 2018年06月01日

“千里马常有,而伯乐不常有。”高潜力人才往往都具有共同的特质,招聘经理需要善于抓住这些特质,将自己变成称职的伯乐。

高绩效人才≠高潜人才,如何识别和培养高潜人才? 2019年04月01日

高潜力人才的良好发展可以引爆整个组织效能。

乐高之谜:迅速求变抢占新大陆 2014年06月30日

身处Play Station与iPad的夹击之下,乐高集团依靠近乎简单与纯粹的力量,在过去十年间收入翻了四倍。

中国新一代务实型消费者 2010年11月04日

他们在自认为价值高的产品门类上更舍得花钱,而对缺乏吸引力的商品,他们通常会削减消费开支。

为何说中国消费者仍然信心十足? 2020年01月07日

在今年的报告中,进行了消费者画像并提出五大关键消费趋势,旨在帮助零售及相关企业完善经营策略。

“偷师”让职能领导者迈向卓越 2017年11月03日

如果职能领导者采用“各扫门前雪”的做法,就无法充分挖掘企业的竞争潜力,容易在高度竞争的环境中败下阵来。相互学习和协...

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

消费者即创新者 2015年03月10日

最近的研究表明,消费者越来越多地参与产品创新。这些发现向公司敲响了警钟,对我们理解新产品开发也有重要的意义。

管理者是否应该从事“实践操作工作”? 2019年08月20日

高管层的任务与其他管理团体的使命有本质差异。

陷阱、诱惑和奖励:外来高管如何为中国老板效力? 2010年05月11日

外来高管在为中国老板效力时出现了很多问题,人力资源专家和本地经理人对潜在的冲突背后的原因进行了分析,并提出了解决这些问题的方法。

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