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人力资源管理十大新闻 2007年02月12日

来自太和顾问公司的专业人士,评点2006年中国的人力资源管理。

为人力资源定价 2000年09月01日

对于人力资源,不应理解为企业的投资,而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。

e化人力资源推进变革 2002年10月13日

新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率,更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯 2009年05月14日

中华英才网发布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据,加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。

论“非人力资源经理的人力资源管理” 2011年05月31日

非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作,并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作,我的工作就是做好我部门的业务工作,要“分工明晰”。

人力资源管理者的真实面目:天使抑或魔鬼? 2012年07月18日

人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅,通常会排在第二位的市场营销人员则被远远地抛在了身后。

测评师老陆的一天 2012年06月28日

所谓教授出的知识题,常常是有利于高分低能的考生,知识考试和能力测验低相关,正好说明能力测验的价值。

从“人事”到 “人力资源”有多远 2004年12月14日

人力资源专家李崇基为你解答如何实现从“人事”到“人力资源”的过渡、如何设定销售人员的薪酬体系等问题。

人力资源的可信度和影响力在过去十年间出现下降 2010年06月30日

调查显示,58%的部门经理认为,人力资源部门缺乏必要的能力去制定符合企业业务目标的人才战略。

调整人力资源部门六要素 2002年10月11日

若要理解人力资源部门调整的意义,在调整过程中要留意其价值所在。

人力资源部门被轻视了吗? 2007年06月08日

德勤最新的一项调查发现, 60%的高级经理在考虑重大战略问题时,较少考虑人力资源的因素。

企业如何开展人力资源调查 2006年11月16日

管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。

务实的东菱学院 2008年10月22日

尽管越来越多的国内企业开始通过人力资源培训的最高形式—企业大学来量身打造自己所需的人才,但据专业机构研究,在国内众多企业大学中,除了四五十家比较活跃以外,其余都归于沉寂。这固然跟...

业务经理的人力资源课 2006年09月04日

在一家没有人力资源部门的公司里,人力资源工作是如何做好的?

如何让人力计划不再滞后 2010年07月12日

由于人力资源变革的滞后性,人力计划的制定需要考虑并预留过渡期,以使人力资源能够赶上来,并与财务和战略业务计划的改变保持一致。

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