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如何招聘高级员工 2002年07月01日

以双赢为目的、以平等协商为手段,高级人才的招聘,需要相关部门乃至公司领导都参与其中。

房地产人才,如何渡过行业“冬眠期” 2008年10月30日

行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因。房地产从业人士不妨在学习中成长,朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。

中高级财务人才应与国际接轨 2006年06月07日

具备国际化技能的中高级财务人才供不应求,既是财务人员的机遇,也是企业、专业培训机构的机会。

留住高级管理人才 2004年03月15日

据《人民日报》,国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为,逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”,企业对高级管理人才的引进和使用也面临...

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

在华跨国公司的人才管理面临挑战 2012年01月09日

顶级人才供不应求还有三个主要原因

人力资源:创造吸引国际化人才的环境 2006年04月11日

本土企业对于国际化人才的渴求,正在变得越来越强烈。但是面对强大的跨国公司,中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入?

挖角与反挖角 2005年06月29日

不难看出,竞争对手之间对人才的争夺,早已从暗抢变成了明争,这是一场激烈而持久的人才争夺战,对于人才为什么会被挖走,以及企业如何去留下人才,大家都有自己的看法。

后奥运时代 人才流动增大成必然 2008年09月10日

奥运期间人才需求能量的积压,加之“金九银十”招聘高峰的推波助澜,注定在“后奥运时代”将迎来一轮人才大流动。

IT企业,请升级人才需求 2010年11月11日

:为了更好地满足客户需求,IT企业需要选拔集核心技术与行业知识于一身的管理人才。

人才战略的新纪元 2003年12月12日

事实上,如果把所有的人才作为一个与其他产品没有什么两样的市场,那么,中国企业显然正面临着一个全新的“智力供应商”市场;与之相应,企业必须将自己带入一个人才战略的新纪元,才有可能获...

人力资源:人才为什么被挖走? 2005年03月29日

了解人才为什么被挖走,才会知道怎么留。

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

商务部启动跨国经营管理人才培训计划 2007年11月12日

三年内将完成对2000名中高级管理人员的培训。

拿什么吸引你,我的人才 2007年09月11日

若要吸引人才,就要满足他们特定的需求,打动他们的心。

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