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思维的不同,形成管理观念的不同,从而影响管理态度和行为的不同。

企业还需步步为营 2000年05月01日

Datuk Sarip (沙瑞)被誉为是亚太地区最成功的企业家之一。但是在他刚开始工作时,他从未想过会创办自己的公司,更不用说成为一个知名企业家。的确,他的职业生涯即便从今天来看,也不是那么夺目耀眼:他当过老师,然后成为一个银行的职业经理人,并决心在这个稳定的高级管理职位度过他的职业生涯,直到退休为止。

员工营造充满信任和透明度的环境是管理层实现公司成长的首要任务。

管理的六大误区 2008年11月10日

从“只有高级管理者才是管理者”到“管理依赖于文化”,在作者弗雷德蒙德·马利克看来,一些管理方面的错误传播甚广。

留住高级管理人才 2004年03月15日

据《人民日报》,国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为,逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”,企业对高级管理人才的引进和使用也面临新的挑战。

2014 年长江总裁高级管理课程,从宏观、企业与个人三个层面构建多维度学习体系,相助企业决策者以有效的学习通道实现企业的转型及突破,成就企业持续竞争优势。

调研结果显示,除时尚服装与奢侈品产业外,IT/金融,零售等其他行业人士同样关注奢侈品行业管理。消费者购买行为的改变是影响高级时尚和奢侈品行业的主要因素。近九成职业经理人愿意了解“高级时尚与奢侈品行业管理课程。

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

管理咨询的价值实现 2003年07月29日

世界经理人网站月度“管理沙龙”在北京如期举行,来自管理咨询公司的负责人、高级顾问、分析师等,对“如何实现管理咨询的价值”的热点话题进行了深入探讨。

未来就在足下。全球领先企业正在以最佳管理实践创造未来。以下10大管理理念将为中国企业带来巨大影响。

 
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