思维的不同，形成管理观念的不同，从而影响管理态度和行为的不同。

据《人民日报》，国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为，逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”，企业对高级管理人才的引进和使用也面临...

从“只有高级管理者才是管理者”到“管理依赖于文化”，在作者弗雷德蒙德·马利克看来，一些管理方面的错误传播甚广。

思维方式不同是导致东西方管理模式差异的根本原因。

2014 年长江总裁高级管理课程，从宏观、企业与个人三个层面构建多维度学习体系，相助企业决策者以有效的学习通道实现企业的转型及突破，成就企业持续竞争优势。

东方“象思维”认为管理是自主、多变与灰度的，强调随“象”处理的现场感。

区别直线思维和网状思维。

高级经理人的职业加油站 DES:高级经理培训项目EDP，与MBA、EMBA相比更具创新性、互动性和针对性，是高级经理人终身学习的好机会。

2005年中国企业最重大的管理挑战，2005年中国企业最重要的管理实践，2005年中国企业最创新的管理成就。