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留住高级管理人才 2004年03月15日

据《人民日报》,国务院发展研究中心研究员林泽炎撰文认为,逐渐宽松的人才环境正在使高级管理人才的人职匹配方式从“外在主导型”转向“自我主导型”,企业对高级管理人才的引进和使用也面临新的挑战。

真金不怕火炼 2001年01月01日

随着市场日趋理性,中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而,我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。

一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级管理人才)依然非常稳定。是谁在流动?为何流动?如何流动?

人才竞争、低税率和较低的生活成本使得这些国家的实得薪水最高。

中国老百姓对于那些能让蓝眼睛、黄头发的外国人为自己打工的人总是佩服三分的,海尔的张瑞敏就属于最为洞悉国人心态的企业家之一。

中国管理人才的缺口依然很大,靠“空降”只是其中一招,更重要的是要培育出让人才“存活”的沃土。

一个社会对人才的需求,既是对环境的必然反应,也是实现自身目标的必要。上述结果既与我国目前所面临的政治经济社会环境息息相关,也与我国当前和未来的任务和战略部署有着高度一致性。

为了应对企业开拓新市场,深耕全球市场以及业务重组的需求,优衣库构建了高效的人才培养体系,旨在短期内培养出大量管理人才。

管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才,提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。
《个人平衡计分卡》,休伯特·兰佩萨德著,万丹译,中信出版社2006年7月出版,28元

:为了更好地满足客户需求,IT企业需要选拔集核心技术与行业知识于一身的管理人才。

 
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