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如何运用浮动薪酬、差别福利来更好地激励高绩效员工,同时又不挫伤有潜力的员工呢?敦煌网CEO王树彤推荐一则“一碗牛肉面”的小故事,无论是员工和老板,都不妨一读。

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

单位招聘成本会对企业的招聘人员造成负面影响,令他们注重削减成本,而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工

积极主动更多地需要在工作之外主动思考,而不仅仅是在自己本职工作上更有效率。

组织内部活力下降,这才是企业内部最为头痛却又无可奈何的挑战。

不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者,了解公司针对他们每位员工的投资回报,将有助于管理者用各种方法改善业绩。

高绩效从哪里来 2005年09月01日

把高绩效团队的DNA,复制到组织的整个肌体。

优化员工投资回报率 2001年11月01日

很少的经理人知道如何运用一种体现高绩效的工作方式来帮助员工为公司创造 价值。一个全新的管理员工绩效的框架将有助于组织实现这一目标。

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

抓住关键员工的绩效 2003年08月23日

关键员工的绩效决定公司的业绩表现,建立改善绩效的方法为企业创造价值。

 
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