高潜人才的识别和培养之道。
高潜力人才的良好发展可以引爆整个组织效能。
调查表明，93%的高潜质者是高绩效人才，但是只有29%的高绩效人才是高潜质者。
大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区：认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple！
快来看一看优秀的保险营销员都长什么样！
不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者，了解公司针对他们每位员工的投资回报，将有助于管理者用各种方法改善业绩。
人才画像做得好，招聘工作少烦恼。
一条公式告诉你，企业高绩效的秘密！
把高绩效团队的DNA，复制到组织的整个肌体。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
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