直播裹挟着寻利而来的资本、年轻人的发财渴望和躁动的荷尔蒙，形成了一个希望、力量和荒谬感并存的新江湖。

3个小时360万，还不赚钱？

新入职的高管虽然能力强大，但也不是即泡即得的“速食面”。一个强大的入职培训计划可以让新高管有更大的几率获得长期的成功。

掌握与客户高层对话的战略与战术，你才有机会赢得他们的关注。要建立相关性，你必须识别高管仪表板上的业务问题，将你公司的价值能力翻译成与这些问题相关的语言。

在动荡的市场环境和来势汹汹的互联网创新下，企业老板和高管不得不加快知识更新和视野拓展。高管培训的价值真的在于立竿见影解决问题吗？

在接触过的高管中，半数以上的人——52%——同意成为其他公司的职位候选人。

一个没有行业监管的市场，只会迎来野草丛生。

主播行业早已不是“天赐良机”。无论是越来越大的竞争压力，还是直播平台吸血式的盘剥，都让主播难以承受。经历过从理想到现实的巨大落差之后，“主播梦”是不是该醒醒了？

战略性高管降薪，进可攻，退可守，端看企业大旗指向何方。