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[管理资源库] 如何制定合理的高管薪酬

有效的高管薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。为此，公司需要设计好完全薪酬包和相应的薪酬策略。

为精英们支付高额薪酬的做法是公平而恰当的吗？这样的薪酬将起到适当的激励作用呢，还是会造成谨小慎微或者大冒风险的后果呢？

与美国同行业公司规模相当的高管相比，中国高管的收入从数字上看是美国同行的一小部分。真实情况是这样吗？

将高管的薪酬问题视为一个平民主义议题——这些公司中的高管挣的钱太多了，从物质生活的角度来说，他们并不需要这么高的薪酬。

高管的价值不能简单以年薪来衡量，加入体现与公司市场表现同步的股权奖励势在必行。

不久，一项春天的惯例场面将呈现在我们面前。不，不是棒球赛季或大学篮球疯狂三月的拉开序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季节，而紧随这些披露就会出现CEO们挣了如此多的钱，以及高管...

辩护者则认为，高管薪酬是由供需决定的。

国企高管薪酬受到国家决策层重视，受到众多媒体关注，招致社会公众的质疑。

效率低下的薪酬结构促使华尔街高管们去承担额外风险，并希望能从中获得巨额派利，这使得金融危机和经济衰退的局面进一步恶化。

薪酬是由固定与浮动两部分组成。因此通常所说的薪酬结构往往是指薪酬的固定部分与浮动部分的比例安排。

上市公司高管们拿这么多钱合理吗？公司的业绩该与高管们的薪酬成正比吗？

这次电子商务投资浪潮，鄙人认为是一次理性的投资行为，对做大做强中国的电子商务企业是件功利千秋的好事。

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。