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共搜索到19713篇文章

警惕,工作压力正给企业高层们的健康带来危害 2003年06月01日

多数高层管理者从心理和生理上处于超负荷状态,本调查提醒经理人,事业成功需要长期努力,勿为短期行为忽视健康。

MBA ≠ 高层职位 2001年07月27日

作为一名公司的高层管理者,我亲身的体会是:仅有MBA的学位远远不足以胜任高层领导人。

高管团队各有各的想法?让他们拧成一股绳,请注意这6点 2018年09月10日

要使高层领导团队发挥作用,必须要注意3个条件和6项原则。

2005中国十大管理实践 2005年12月02日

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

华为公司管理者培养路径图 2018年05月03日

华为管理者的成长大致遵循“‘士兵’(基层员工)——‘英雄’(骨干员工)——‘班长’(基层管理者)——‘将军’(中高层管理者)”的职业发展路径。根据华为公司人才培养工作的实践特点,...

你以为,高管就一定清楚公司战略了? 2019年02月19日

调查显示,最高层和直接下属间对战略的认知偏差是最大的。也就是从高管这里就出现了战略认知断层。这究竟该如何解决?

“十五年,影响中国管理十五人”之十五:彼得·杜拉克 2007年04月17日

2006年对于中国管理可以说是一个“杜拉克年”,2005年年尾这位管理大师的逝世又一次激起了中国人对他的探讨与研究的热潮,这股热潮一直延续到整个2006年。这一年兴起了杜拉克的出版潮,大量他...

知识经济时代,真的不需要管理者了吗? 2018年04月19日

在今天的知识经济中,管理层的权威在不断下降。维基化公司采用的是结构松散、自下而上的平等主义管理模式。

招聘需求低位徘徊 2013年09月22日

从目前IT及互联网业的发展趋势来看,未来一段时间大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才将成为市场受追捧的人才类型。此外,高层管理人才仍然十分紧俏。

企业高效经营管理的十一个要点 2019年03月18日

战略、核心商业逻辑、组织协作与激励、知识型人才、领导力等等,都是现代组织管理重要议题,管理者该如何认识?

道理背后有道理---Q企业调查之十 2012年08月03日

老板一个人想留住人才是没有用的,要让中高层管理者帮着一起留!老板想让中高层帮助留住人才是没有用的,要让他们留住人才比不留住人才合算!

迈瑞:领导力发展三步曲 2013年07月01日

从迈瑞管理学院落地的那一天起,迈瑞人正式将领导力的基因注入自己的血液。第一,统一领导力语言和搭建领导力框架;第二,针对不同层次的管理人才定制不同的领导力发展计划;第三,对并购公司...

高层管理者的风格 2010年08月06日

进入高管岗位并不自然意味着自己有了高级的管理才能。因此有心反省、学习典范、与团队成员协调、听取团队成员建议就成为逐步习得管理能力的一些重要途径。

谷歌管理团队冲突,让周韶宁选择离开 2006年12月18日

周韶宁的离职,可能源于谷歌高层管理团队之间的冲突。

管理未知状况时应注意到的问题 2012年04月19日

让人们夜不能寐的,不会是那些自己已经掌握的问题,而是那些尚未获知的状况。

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