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为了走捷径,雇佣或者提拔某些完全不具备相应背景的人到关键岗位上,这种做法浪费的不仅仅是时间和金钱。

企业的岗位说明书要包括三个部分:岗位的价值、职责范围和绩效评估的标准。

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

约翰·伍登用他自己的方式来建设他的篮球队,他不仅有运动竞技上的要求,还有伦理的、道德的标准,因为他相信这种方式所吸引的队员是他所想要的。

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自己已经40岁,是继续做职业经理人还是做其他?

无人超市并不是洪水猛兽,它既有替代不了的事物和情感,也有自己亟需解决的难题。

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——在责任心建设方面,不要一味的关注与强调岗位职责,再好的岗位职责也无法覆盖一个岗位的全部工作内容。

未来四年,自动化技术和人工智能将替代7500万个就业岗位,但也将创造1.33亿个新就业岗位

 
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