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狗拿耗子就是多管闲事?,请正视这种“瞎操心” 2018年10月10日

狗拿耗子就是多管闲事?,请正视这种“瞎操心”

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——在责任心建设方面,不要一味的关注与强调岗位职责,再好的岗位职责也无法覆...

莫让越级拖累企业成“盆景规模” 2009年09月24日

造成自上而下较为普遍的原因大致分为几种:领导的强势习惯,疑心病严重,岗位职责不清晰,授权不充分,决策流程不清晰等等。

你的员工工作饱满吗? 2010年08月09日

岗位工作量调查,是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段,同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。

岗位说明书的三大要素 2006年06月27日

企业的岗位说明书要包括三个部分:岗位的价值、职责范围和绩效评估的标准。

组织的优化,落脚点在哪里? 2018年10月23日

组织的优化,落脚点在哪里?

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——组织的优化必须是一个完整的闭环,从组织主线的梳理一直到文化的总结与贯彻...

员工离职三大原因之二:岗位与人员不配 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

企业可以从荣誉勋章的传统中学到什么? 2014年03月28日

平民生活中如何突破日常职责权限

知、好、乐:核心岗位招聘三重门 2008年08月28日

在核心岗位方面,企业招聘标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量。

胡董秘的纠结 2012年02月10日

由于董事长前不久提出要提高董事会的有效性,但到底是搞清楚董事会的职责重要,还是提高每次会议的效率更重要?

帕卡德定律:公司扩张出现问题,基本就万劫不复 2018年05月02日

帕卡德定律:公司扩张出现问题,基本就万劫不复

如果一个企业不能根据自身的实力而进行无限扩张的话,很容易造成关键岗位的人才缺失,那么这就是自掘坟墓。

[管理资源库] 经理的职责是什么? 2008年12月06日

[管理资源库] 经理的职责是什么?

如何避免关键岗位所用非人的灾难 2010年08月25日

为了走捷径,雇佣或者提拔某些完全不具备相应背景的人到关键岗位上,这种做法浪费的不仅仅是时间和金钱。

员工离职三大原因之一:现实与期望不符 2007年09月14日

现实与期望不符,岗位与人员不配,缺少指导和反馈。

销售经理再定位 2011年03月01日

带头向前冲的销售经理也要不时回过头看看自己的兵。

人力资源管理的天平模型 2018年03月28日

管理大师彼得·德鲁克说:“企业管理,最终是人力资源管理!”

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