- 员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。
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人性化管理
2011年12月02日
- 只有让员工愿意尽其力，才能用其所长，最终才能实现企业和员工的和谐发展。
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- 从富士康到海底捞，折射出中国企业20年来对员工管理的变化。员工的角色已经或正在从成本转变为资源，再回归到人的本质。
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- 对知识型企业来说，对HR管理的要求就更高了，因为知识型员工，除了经济激励之外，他们需要更多的非经济激励，比如他们对知识更新的追求，更渴望获得专业上的进步。
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- 竞争情报的力量究竟有多大？看盛宣怀如何斗垮胡雪岩，看郭台铭领导的富士康又是如何成为全球代工之王。
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- 方太打造国学精粹管理模式；海航兼收并蓄管理模式；富士康的制度化、流程化管理，堪称严丝合缝。然而，就是在这样的企业，2010年的夏天发生了令人揪心的13起员工跳楼事件。此次事件再次引发了人们对现有管理模式的忧思：西方硬碰硬的管理模式究竟是否全部适合中国企业？西方管理模式的短板应该拿什么来弥补？
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- 深得郭台铭信任的富士康副总裁程天纵解析富士康未来。
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- 职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理？尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工？
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- IT产业西移固然可令当地经济得益，不过若只满足于当别人的加工厂，不能形成自身的核心竞争力，那成都打造“西部硅谷”的雄心很可能落空。
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- 苹果从中国最大程度享受了全球化好处，却对此没有付出。
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