在设计阶段的几个明显的误区，导致了一些企业绩效考核体系的形同虚化，甚至大范围的员工抵制。

海尔模式这是怎么了？

中国国企置身海外扩张的重要时期。虽然国际化尚处于初期阶段，但未来潜力不可限量。

为什么会出现“负库存”？“负库存”会带来什么？

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...

金钱激励走上无休无止的不归路，愿景和成就点燃奋勇向前的激情。

对于员工而言，对他们良好的工作表现给予认可在他们心目中始终排在第一位。如果努力会带来成就，成就又会带来所期望的报酬，员工就会由此得到满足并被激励再次行动。

股权激励新规的出台，提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”，需要绩效管理体系等方面的强力支持。

单纯的计件工资，是有明显的负效果的。那么如何做？