复合型人才并不是简单的基本各不相干的学科考试简单相加，企业应当根据自身需求寻找正真合适的人才。

领军人才、复合型人才、研发人才，三类人才严重匮乏，成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。

近9成的企业信息化处于初、中级水平。其中，三成多的企业认为，信息化推进过程中最大的阻碍是“执行问题”。

在第四次工业革命的冲击下，复合型运营管理高端人才的不足，制约着中国制造业的转型和全球化升级。

企业要推进智能制造的规划、实施与落地，就需要在软件领域打造高精尖专才队伍，以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资，企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

受我国软件产业升级影响，高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高，但由于对人才要求高，致使经常遭遇人才的“冷市场”。

虽然智能化设备可以替代部分“低技能”劳动力，但智能化生产设备与大数据系统却需要智能制造人才来操作和指挥。

电子商务改变了出口企业的业务运作和管理方式，对外贸人才的意识和技能，团队协作、资源共享与管理运作等能力提出了挑战。