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未来管理的基本原则“赋能与激活 2018年05月02日

未来管理的基本原则“赋能与激活”

未来一切都可以标准化,而人是唯一不可替代的。

管理层要做些什么事 才能让员工感到工作有意义? 2018年04月20日

管理层要做些什么事 才能让员工感到工作有意义?

未来大部分的工作都可能会被机器人代替,唯一不能被替代的就是人的创造力,因此管理者的职能就是如何赋能并激活员工的创造...

从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑 2018年05月31日

从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑

我们要在员工与组织之间共建一个释放创造力的共享平台。

如何成为「无我」领导? 2019年07月18日

如何成为「无我」领导?

时代的结构性不确定性需要一种全新的领导力。在共生时代,需要培养「无我」领导力。

两个发现,四大利器:设计和AI赋能业绩增长 2018年12月11日

两个发现,四大利器:设计和AI赋能业绩增长

传统企业应如何培育设计DNA,实现超值回报?

面向未来的组织管理逻辑 2018年08月31日

面向未来的组织管理逻辑

巨变时代的组织管理,传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代,赋能将成为时代的关键词。

没有学习力,组织未来就没有核心竞争力 2019年10月17日

没有学习力,组织未来就没有核心竞争力

知识革命时代,淘汰的不是工具,而是人。激活一个人的价值,最好的方法就是让他真正拥有学习力,学习力也将成为组织未来真...

VUCA时代如何构筑供应链竞争优势?(下) 2018年06月01日

VUCA时代如何构筑供应链竞争优势?(下)

做好供应链管理,应抓住五大职能的核心:战略的核心是如何赢得共识,流程的核心是科学规划,组织架构的核心是促协同,人员...

向内打破,为成长赋能 2018年03月26日

向内打破,为成长赋能

任何组织和个人,达到某个临界点时,都需要自我刷新。

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