弗里斯相关文章

卡洛克指出：“我和弗里斯教授在分析家族企业时意识到，家族企业的问题不一定是商业问题，相反的，很多时候是家族和个人的问题。”

INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德．弗里斯（Manfred F.R. Kets de Vries）在培训领导团队时，较少侧重于理性一面，而是先从剖析心理状况着手，分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

领导者不见得都很理智，他们经常会做出不合理或极端的举动，给企业造成严重破坏。

中国未来的发展，应该从制造产品转向制造品牌。

阿尔·里斯(Al Ries) ，“定位”首倡者兼《公关第一 广告第二》作者，首次访问中国。

创新本无?。将创新纳入复杂的、条条框框构成的企业组织中，是一件充满风险的事情，这也是所有企业创新悖论或者困境的渊薮。本周推荐三本关于创新的书，试图解答三种重要的创新悖论。《企业创...

新型的“免费”并不是一种左口袋出、右口袋进的营销策略，而是一种把货物和服务的成本压低到零的新型卓越能力。

窃据企业要职的精神变 态者很多时被误当是商业奇才，因为两者之间的差异实在细微。大多数人在职业生涯中或多或少都会遇到这种人。他们窃据要职，位高权重，可以对企业造成巨大的破坏。跟这种...

阿吉里斯的研究领域涵盖了心理学、经济学、社会学、教育学和组织行为学等学科。

经理人培训也许无法把一个追随者训练成一名领军者，但的确有助于具潜力的领导者更好地发挥潜能……只要他肯付出努力并深入自己的灵魂深处。

世界上根本没有所谓的“事实”可言。人们所认为的“事实”，不过都是他们自己的感知罢了。世界上也不存在所谓更好的产品，有的不过是消费者对某个产品更好的感知，也就是消费者所认为的“对的...

“领导力是一个团队合作过程”。优秀的领导团队要树立明确的目标和价值观，争取员工的认同并付诸实践。

创建一个围绕突破性技术的新的独立事业部门，不受主流客户的左右，而把自己融入那些需要突破性技术的产品的客户中…

影响一个公司创新能力的因素有三种：它的资源、它的流程、以及它的员工据以决策的价值标准…