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弗雷德里克·赫茨伯格:“双因素理论” 2013年10月12日

使职工感到满意的都属于工作本身或工作内容方面;使职工感到不满的,都属于工作环境或工作关系方面。他把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。

好莱坞和虚构的力量:扎克伯格、乔布斯和哈斯特 2011年01月21日

或许,扎克伯格也应该这么做——接受电影票,去看这部电影。精心打扮成影片中你喜欢的角色工作时的样子,利用故事的力量重新塑造这个故事,并展现本色的自己。

扎克伯格在公司内部知无不言 2013年05月07日

扎克伯格每周都有固定的内部问答时间,尽可能地回答员工的任何问题,保持足够的透明度。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

“小强CEO”进化之路 2010年03月19日

人们认为Facebook的扎克伯格和Google的联合创始人佩奇和布林有一拼:高度自律,精力集中。

《社交网络》曝光首富之路:真假扎克伯格 2010年10月12日

一边是冷血弃义的野心家,一边是内向羞涩的科技宅男,是影片真实还是现实撒谎?

蓝海地图 2006年12月12日

怎样让现存的世界不会成为我们思维的桎梏?《灵感》提出了相当切实可行的解决方案。《灵感》,(瑞典)费德里克·阿恩著,张恒毅译,机械工业出版社2006年9月出版,25元。

扎克伯格展示Oculus新技术,VR手套或成新宠 2017年02月14日

扎克伯格展示Oculus新技术,VR手套或成新宠

VR手柄或将成为历史,扎克伯格力推Oculus VR手套。

Facebook CEO扎克伯格:我们如何接管世界 2010年11月12日

“基于关系的传播”正在从先锋式的创新变成横扫世界的潮流,与此同时,Facebook也开始了改变世界形态的伟大征途。

从扎克伯格“裸捐”看慈善如何为品牌加分 2015年12月18日

如果说慈善活动在某种程度上是一场秀,那么扎克伯格的这场秀,是一场完美的品牌宣传秀。

舒尔茨再造星巴克 2014年03月25日

 “有些人很困惑,为什么我会再次担任星巴克的首席执行官,为什么我会留下来,答案很简单,我稀罕这个公司以及随之而来的责任。”

华为助力英国首次实现5G直播;股东追问扎克伯格是否辞任CEO 2019年06月02日

最近一段时间,美国政治家和公众正在讨论是否应该分拆大型科技公司。

法约尔的一般管理理论 2013年10月09日

弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理开创了西方古典管理理论的先河,在其被传播之时,欧洲也出现了一批古典管理的代表人物及其理论,其中影响最大的首推法约尔及法约尔的一般管理理论。

诺奖得主斯蒂格利茨:人类不要拿地球作赌注 2011年04月12日

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨撰文指出,人类拿地球当赌注是危险的。

定位管理:手机变手? 2007年02月13日

用手?定?来管理员工,无异于把员工当作可以被控制的机器,容易伤了员工的心。

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