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目前，一些传统意义上的福利项目已被认为是理所当然的权利，如，带薪病假、有薪度假、医疗福利等。要提供特色鲜明的福利，真正能让你的雇员和潜在雇员不由自主大叫“wow”，需要承诺、努力、...
企业在福利方面投入了很多，但效果却差强人意。如何才能让福利投入与员工敬业度、忠诚度提升成正比？让我们来听一听来自怡安翰威特的声音。
在为员工提供福利“菜单”时，企业都应当考虑哪些因素呢？
今年夏初，谷歌（Google）改变日托政策，大幅增加日托费用，闻此变化员工纷纷表示不满。取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负，甚至对公司心生报复之意。
HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发，力求最大限度满足员工需求，把政策用足，从而更得人心。
调查显示，软福利活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。
随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立，经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是：为员工提供连续性。
在奔向房子的路上，一些小而美的福利能日日温暖员工的心。
减税降费是送给企业的礼包和福利，在让企业有减负获得感的同时，也要“蝶变”为制度性红利。
你的商业模式如果不是一个海纳百川的商业模式，你是不可能招到真正的最优秀的顶尖的人才的。
诗和远方或许遥不可及，但鞋底的舒适却是我们最值得关注的苟且。幸福如人饮水，冷暖自知。
一是看看哪些企业能找到出路，二是等到没出路的企业股价被打到低位。
出乎大部分人意料的是，这家企业不只是业绩得到了提升，连直接的人员成本都是较低而不是高于平均水平的。
美世人力资源咨询公司最新发布“中国员工吸引和保留调研”结果：大多数企业在过去12个月中离职率有所上升。
