受我国软件产业升级影响，高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高，但由于对人才要求高，致使经常遭遇人才的“冷市场”。
市场竞争激烈，企业生存压力大，但这不能成为降低员工福利待遇、生活质量的理由。
中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇，似乎仍然无法降低员工离职率。
姓名：潘石屹 企业：SOHO中国有限公司 经营信条：不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。一位海归商人，经历了几次感情失败之后，醉酒巧遇梅婷。梅婷用一片“阿司匹林”帮他解了酒，商人从此认定梅婷就是他生命中不可错过的女人。
平均薪资是打击了很多人？还是鼓励了更多人？
深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔（Gunther Strobel）先生谈上海贝尔的福利政策。
公司必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么，以及特别待遇有什么作用。
随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立，经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是：为员工提供连续性。
HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发，力求最大限度满足员工需求，把政策用足，从而更得人心。
“锚定效应”告诉你，跳槽时你最容易掉进的四种思维陷阱；为什么谈待遇时，会撑死胆大的，饿死胆小的？为什么公司福利不能折算成薪水；为什么加薪只能靠跳槽？为了进知名大公司而自降身价，划得来吗？
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