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福利待遇

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关注福利待遇领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的福利待遇案例,聆听专家对福利待遇难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋福利待遇之道。
 
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受我国软件产业升级影响,高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高,但由于对人才要求高,致使经常遭遇人才的“冷市场”。

市场竞争激烈,企业生存压力大,但这不能成为降低员工福利待遇、生活质量的理由。

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

地产精英——潘石屹 2007年09月03日

姓名:潘石屹 企业:SOHO中国有限公司 经营信条:不赚钱的商人是不道德的,不赚钱你就只能确保自己的生活,不能给员工好的工资福利待遇,不能给国家上缴利税,不能给客户带来实惠。一位海归商人,经历了几次感情失败之后,醉酒巧遇梅婷。梅婷用一片“阿司匹林”帮他解了酒,商人从此认定梅婷就是他生命中不可错过的女人。

平均薪资是打击了很多人?还是鼓励了更多人?

福利新策:激励第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

公司必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么,以及特别待遇有什么作用。

随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立,经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是:为员工提供连续性。

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

“锚定效应”告诉你,跳槽时你最容易掉进的四种思维陷阱;为什么谈待遇时,会撑死胆大的,饿死胆小的?为什么公司福利不能折算成薪水;为什么加薪只能靠跳槽?为了进知名大公司而自降身价,划得来吗?

 
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