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世界经理人为您提供丰富、全面的福利待遇文章和知识,让您第一时间了解有关福利待遇的热门信息,更多福利待遇资讯尽在世界经理人。

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高新技术人才面临供需矛盾 2008年10月15日

受我国软件产业升级影响,高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高,但由于对人才要求高,致使经常遭遇人才的“冷市场”。

王吉万:员工快乐则公司发展 2010年10月27日

市场竞争激烈,企业生存压力大,但这不能成为降低员工福利待遇、生活质量的理由。

薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月24日

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

地产精英——潘石屹 2007年09月03日

姓名:潘石屹 企业:SOHO中国有限公司 经营信条:不赚钱的商人是不道德的,不赚钱你就只能确保自己的生活,不能给员工好的工资福利待遇,不能给国家上缴利税,不能给客户带来实惠。一位海归...

个人与企业:大家都在不停地做选择 2019年06月13日

个人与企业:大家都在不停地做选择

选择,是很重要的东西,但大多数人,其实并不太明白如何做选择。

2018秋季平均薪酬7850元,你及格了吗? 2018年10月11日

2018秋季平均薪酬7850元,你及格了吗?

平均薪资是打击了很多人?还是鼓励了更多人?

福利新策:激励第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

公司该如何为员工提供“特别待遇”? 2011年07月05日

公司必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么,以及特别待遇有什么作用。

为员工提供福利连续性 2001年06月01日

随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立,经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是:为员工提供连续性。

HR捍卫企业,你的福利谁来捍卫? 2012年11月14日

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

为什么干得再好,你也加不了薪? 2019年01月10日

“锚定效应”告诉你,跳槽时你最容易掉进的四种思维陷阱;为什么谈待遇时,会撑死胆大的,饿死胆小的?为什么公司福利不能折算成薪水;为什么加薪只能靠跳槽?为了进知名大公司而自降身价,划...

别人都在裁员,可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人? 2019年01月24日

你的商业模式如果不是一个海纳百川的商业模式,你是不可能招到真正的最优秀的顶尖的人才的。

iPerks:苹果向员工示好的新福利措施 2012年12月11日

在为员工提供福利“菜单”时,企业都应当考虑哪些因素呢?

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题 2018年06月25日

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

取消额外福利引发员工不满 2008年08月04日

今年夏初,谷歌(Google)改变日托政策,大幅增加日托费用,闻此变化员工纷纷表示不满。取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负,甚至对公司心生报复之意。

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