据说第一批90后胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了,工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了,面对职场挑战没志气了!不知道从什么时候开始,90后中的一部分人选择成为佛系职员,开始在办公室里“出家”了。
世界经理人微信近期文章谈“佛系”的90后职员,很多老板抱怨他们工作没激情、动力和责任心!
最不适合管理90后的,恰恰是80后。
难管理可能是因为你没有找到正确和90后的合作的方式。
互联网时代下的商业潮流, “85后”以及“90后”占据了核心,90后员工有哪些特点呢?让《世界经理人》告诉企业家们如何管理好这些新生代员工。
你是否受90后员工的欢迎,取决于你是否愿意改变自己的管理风格,向90后所喜爱的行为靠近。
90后在追求自我达成道路上不是金钱驱动,而是快乐驱动。
看看这些更酷、更拽、更二、更年轻,却绝不苦逼的90后创业者,创业是他们的另一种生活方式。
随着“90后”群体的大规模步入职场,代际差异给企业和组织管理带来了新的不容忽视的挑战。“90后”所引发的管理问题,其核心正是源自组织的过度控制。
调查数据显示,个性张扬的新生代“90后”对成功的渴求非常低,销售胜任力并不乐观。如何改变这一现状呢?
|