据说第一批90后胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了，工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了，面对职场挑战没志气了！不知道从什么时候开始，90后中的一部分人选择成为佛系职员，开始在办公室里“出家”了。
世界经理人微信近期文章谈“佛系”的90后职员，很多老板抱怨他们工作没激情、动力和责任心！
最不适合管理90后的，恰恰是80后。
难管理可能是因为你没有找到正确和90后的合作的方式。
互联网时代下的商业潮流， “85后”以及“90后”占据了核心，90后员工有哪些特点呢？让《世界经理人》告诉企业家们如何管理好这些新生代员工。
你是否受90后员工的欢迎，取决于你是否愿意改变自己的管理风格，向90后所喜爱的行为靠近。
90后在追求自我达成道路上不是金钱驱动，而是快乐驱动。
看看这些更酷、更拽、更二、更年轻，却绝不苦逼的90后创业者，创业是他们的另一种生活方式。
随着“90后”群体的大规模步入职场，代际差异给企业和组织管理带来了新的不容忽视的挑战。“90后”所引发的管理问题，其核心正是源自组织的过度控制。
调查数据显示，个性张扬的新生代“90后”对成功的渴求非常低，销售胜任力并不乐观。如何改变这一现状呢？
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