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消除恐惧, 下放权 2000年11月01日

亚洲最大的酒店集团如何通过消除员工的恐惧心理并改变经理人的管理方式, 将权力下放给员工?

图解—老板的时间去哪了? 2015年08月14日

老板之所以活得太累,主要是因为自己不愿意放权给下属们,常常事无巨细,亲力亲为;或者是因为公司的人才梯队还没有建立起来,下属们的职业态度和管理能力没有获得老板的信任,从而导致他即使...

“吃草的员工,没有狼性。” 2019年08月01日

“吃草的员工,没有狼性。”

既不放权,也不给钱,员工哪怕真的是凶猛善战的群狼,也被你饿的奄奄一息。

对话飞利浦全球CEO万豪敦:领导力的平衡之道 2014年11月27日

作为飞利浦改革的“行动派”,万豪敦认为领导力是一种战略制定与执行、集权与放权的平衡之道。

阿里巴巴与中国股市的尴尬 2014年10月27日

阿里巴巴在纽交所上市成功,在鲜花与赞美中,中国股市遭受到前所未有的尴尬和无奈。中国股市放权,深化中国股市制度改革,成为大家热议的话题。但中国股市准备好了吗?

向日本学习海外并购的HR管理之道 2017年09月27日

向日本学习海外并购的HR管理之道

有的中国企业要么“充分放权”,置之不理、放任自流,要么运用中国企业的运营模式管理海外公司,“过度干涉”。

破题融资难:授人以鱼更要授人以渔 2014年08月01日

简政放权、放松管制增强中小企业的融资需求,引导金融机构自发为中小企业融资,才能解决中小企业融资难问题。

裸捐:其实不应该热炒 2010年11月18日

在这次裸捐事件中,他行使了个人隐私的开放权,同样是个人行为。媒体也大可不必大惊小怪,一通热炒。

周鸿祎谈“双创”:对众筹股东数量应减少限制 2015年11月17日

清障搭台、化繁为简、简政放权,都是为大众创业、万众创新创造良好制度环境。目前,我国的公司法、证券法等,存在一些不与时俱进的规定,这有可能成为“双创”绊脚绳。

预算达人+互联网:以真诚得天下 2016年01月14日

一个科学的战略预算和年度预算的编制是在试错中不断成长的,充分放权才能管而不死。

Wow,这一片热土! 2012年10月26日

中国企业家仍然面临着放权与集权、多样化与自我封闭、自力更生与政府扶植、全球视角与民族荣耀等多重矛盾。

黄铁鹰:海底捞的特殊DNA 2011年04月15日

世界上每一个企业都是唯一的、都是独特的,就像世界上没有两个同样的人,也没有两个同样的企业,它一定有一些特殊的DNA,比如张勇的绝对放权和信任是很多企业家做不到的。

从理想到现实:做自由文化中的领导者 2013年04月10日

优越的自由文化如何能在更多的公司中取代官僚主义?

目标领导:让你的公司有所信仰 2014年12月23日

领导者需要遵循目标式领导的原则来让人们团结一心,积极参与,从而获得真正的成功。

老板的时间被谁偷走了? 2015年12月31日

大部分老板依赖自己的大脑来管理时间,这实际上非常不可靠。

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