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领导如何表扬员工,他们才会更卖命干? 2019年04月01日

通过这种管理行为,不需要多花任何成本,就能够让员工有更强的动力和更猛的冲劲,更好地完成企业的预期目标。

避开负面反馈的沉默陷阱 2010年06月11日

运用DISC式反馈法(描述-影响-细化-后果),经理人可以在提供正面绩效反馈的同时,也能顺利传递负面反馈,不再受困于沉默陷阱中。

如何提供和接受绩效反馈 2009年01月21日

大多数人都认为绩效反馈的提供或接受将是一项消极的、令人不舒服的举措。事实并非如此。通过各种反馈来强化积极的成就,本身就是一种良好的习惯。

包容性发展理论解读 2011年07月07日

“包容性”已成为我国新阶段中经济和社会和谐发展的政策关键词。包容性发展要求机会供给、竞争参与及收益分享的有效协同。

你对绩效反馈是不是存在某种误解? 2018年11月01日

你对绩效反馈是不是存在某种误解?

虽然有证据表明频繁反馈确有好处,但是过犹不及。反馈频率一旦达到某个程度,员工完成任务的干劲和绩效就开始下降。

升级你的反馈之道 2004年07月29日

来自管理者的反馈为什么越少越好?要建立参与式和信息式的反馈系统。

如何提反馈 2019年02月14日

如何提反馈

我们提出的反馈,应该是基于行为的、具体的、有帮助的反馈。

绩效反馈中员工三种典型期望 2011年04月29日

员工是带着需求来接受你的反馈的。上级如能有针对性地满足员工需求,那么这样的反馈基本上是成功的。

员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 2007年11月14日

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

高管培训2015全球排名 上海交大安泰亚洲最强 2015年05月19日

高管培训作为商学院的对外窗口,不仅需要承担一定的社会责任,同时也应该为国家的经济发展,为中国企业,为跨国企业在中国的发展做出贡献。

利用绩效反馈发展企业 2008年10月10日

绩效指标通常是参照行业内领先企业制定的。如果绩效反馈表明企业在某些方面落后了,意味着企业需要做出改变了,比如创新。但这个过程也蕴含着风险,企业要量力为之,掌握好一个度。

加速领导力发展的安全路径 2014年01月24日

即便是最优秀的领导力发展加速计划也不可能立竿见影。它的重点应该是安全发展。

《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式发布 2019年02月19日

对粤港澳大湾区的战略定位、发展目标和空间布局等作了全面规划。

如何得到有建设性的反馈 2019年04月01日

杰出的领导者擅长学习。他们不断寻找能让自身提高的信息,让自己脱颖而出,获取他人的反馈是必要的途径。

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