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一流的人才从来不关心如何取得成功 2018年08月08日

一流的人才从来不关心如何取得成功

一流人才总是从绝对角度思考,提出原则性问题,他们不需要依照规则行事,注重自我实现。

刚刚好,才是真的好?为什么松下幸之助认为“企业只需要70分的员工”? 2018年09月20日

刚刚好,才是真的好?为什么松下幸之助认为“企业只需要70分的员工”?

对松下公司而言,它不需要刻意去招聘那些在市场上看上去最优秀最顶端的一些人。

宋文洲:经营次优员工之道 2013年11月18日

人才固然重要,但关键还在于人力资源利用的设计及和业务流程的拟合。

建立一流人才云集的企业 2000年07月01日

企业需要一流人才。“人才升级法”为你发展一流人才队伍提供了有效途径。

对待人才,苹果、腾讯、经纬中国、IBM这样做 2017年12月11日

对待人才,苹果、腾讯、经纬中国、IBM这样做

找到并留住一流人才,这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、沃森成就IBM的关键。

李开复:破解获取人才之道 2011年04月18日

任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上,要尽量找一些非常优秀的,最好是在某些方面比你优秀的人。

阿里3年18次组织升级,我们学到了什么? 2019年06月25日

阿里3年18次组织升级,我们学到了什么?

你要将注意力的最高级别,放在人上。

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观 2019年07月29日

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观

企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。了解人才能驾驭人,才能使用人。

浮躁的管理心态 是时候回归有“人情味”的管理了 2018年08月06日

浮躁的管理心态 是时候回归有“人情味”的管理了

有“人情味”的老板,才能做到人心所向,真正留住员工的心。

在华跨国公司的人才管理面临挑战 2012年01月09日

顶级人才供不应求还有三个主要原因

重新定义人才 2019年05月13日

企业渴望招募到人才,每个人也希望自己成为人才,但人才二字却成为了口头上的一个概念,到底人才是什么?

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

Facebook的招聘标准:只和最好的人合作 2013年05月07日

在招人的标准上坚持一点,让面试官明白他们需要招到比他们更强(在某些方面),至少不会拖后腿的人,如果不是,那就拒绝平庸,不要妥协。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

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