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二八法则”在“爆款”面前失效了,一款爆红应用往往是在数天至数周内就实现了巨大成功,在细分领域中占据至少90%的市场份额,没有对手能够抗衡。

抓住事物的主要矛盾,可以让你从事倍功半的“地狱”跨越到事半功倍的“天堂”。但如同任何一种管理理论一样,“8020”法则也不可能万试万灵、包治百病。对其无限制的滥用,很容易产生狭隘与偏激,这已成为当今许多中国企业的隐含之伤、致命之症。

谁在错用8020法则 2012年04月09日

但如同任何一种管理理论一样,“8020”法则也不可能万试万灵、包治百病。

最大影响力四法则 2007年03月05日

失调法则、人情法则、稀缺法则、对比法则,四大 法宝助你成说服大师。

“8020”法则无处不在,无所不能?对理论不假思索的解读,往往会让企业无意间患上幼稚病。

如果你理解了驱动乔布斯的七项法则,我相信你在自己的事业、职场和生活中也有可能复制他的经历。

奥格尔维法则说:如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。这条西方管理学原理,真的经得起推敲吗?

重读管理经典,奥格尔维法则:每个人都雇用比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司,如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。

引领当今高科技产业的新一代大佬,比如谷歌的拉里•佩奇、脸书的马克•扎克伯格、亚马逊的杰夫•贝索斯,都是遵循这样的战略法则。

“弗里施法则”是由德国慕尼黑企业咨询顾问弗里施提出,核心是有了员工满意,才有客户满意,顺丰的王卫、京东的刘强东,两个霸道总裁都曾为员工“冲冠一怒”,因为他们熟读“弗里施法则”。

 
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