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所谓“定规”，也就是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。这可以分为高度的定规和低度的定规。

美国俄亥俄州立大学石家安教授认为，商界行为与自然界物种演进没有多少区别，都是依靠模仿、进化来战胜对手获得生存和发展空间的。因此，模仿并不是创新的天敌，在企业的发展中，两者同样重要。

这个造价达4.5亿美元的赛车场是为举办2004年 F1 中国大奖赛 (Formula One Chinese Grand Prix) 而建的。然而系列赛的的收入还没有达到官方预期，其与 F1 达成的为期七年的协议可能会在2010年...

“我真正关心的是我们如何提出这类问题，或者说我真正担忧的是我们身在高等教育领域却对这些关键问题不闻不问，却空谈什么开放式教育的成就。”

因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的，最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。

杨百寅：市场的不确定性导致很多企业陷入被动，而谋略领导力可以将这种被动转化为主动。

最新研究表明，CFO倘若过于自信，恐怕难免麻烦缠身。

一个十分独特的十亿美元级富豪群体的人数在今年增加了两倍多。年龄低于40岁的十亿美元级年轻女富豪的人数从去年的两位增至今年的七位，这就使年龄低于50岁的十亿美元级女富豪总数从17位上升到2...

年轻而又腰缠万贯，在未来几年内，亚洲这个幸运的群体或许还将继续壮大。仅在2007年，中国十亿美元级富豪人数已增长逾一倍。

借助灾后恢复PRC模型，让危机准备方案的执行人和利益相关人将工作的重点转移到让组织在灾后恢复关键服务的内在价值上。

尽管社交活动有助于同种族人建立密切关系，但对由非同种族人构成的团队成员则不具有这种效果。

人都说贵在坚持。其实到了一定阶段，学会放弃更重要。机会面前，决定做什么容易，决定不做什么难，加法做到一定地步，就得善于做减法。

区别对待，向优秀员工倾斜 论?行赏，对价值取向沟通

政府干预也收效甚微。尽管中国为抑制国内房地产市场过热增长做出了大量努力，中国最大的房地产开发商之一年仅26岁的女儿仍然在2007福布斯中国富豪榜中登上首富的宝座。

创新需要一个灵活的组织架构和一个协作性更强的工作团队，并且通过优秀的办公环境来促进二者的完美结合。