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作为初创企业，要优化员工的多样性，下面三个步骤非常重要。

研究显示，工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

要确保让最优秀的人才担任领导职位而不受性别、种族或其它多样性因素的制约，企业依然任重道远。

一份新的论文显示，相比于只做类似的工作而言，在一天里进行多项不同的任务，这可能会让你感到更为开心。

挑选最佳个人，优化团队的多样性，安排最合适的岗位。

第二次转轨的“红利”有哪些呢？主要有三大红利，沾金—证券化红利；上网—互联网红利；出海—全球化红利。

指望依靠网民数量爆炸性增长而迅速崛起，越来越不现实。习惯了“跑马圈地”、“抄袭模仿”的中国互联网企业，将开始一场ARPU值争夺战。

在这个时代，“小”反而在许多方面表现出一种优势：“小”事物汇总起来的多样性组合比“大”更具有反脆弱性。大企业的内部创业该如何操作？

从管理团队到战略决策，再从快速行动到数据分析，让公司培养出业界一流的敏捷性。

在2012年夏季达沃斯论坛分论坛上，Deborah Dunsire、胡舒立、何振红、汪静波、杨澜、韩践等和大家一起探讨了以下内容：企业和社会各界的中国女性如何塑造未来经济？女性新榜样、利用性别平等...

肯德基为适合中国市场多样性而采取的三种经营形式，正是从市场、加盟者着想的表现。

移动终端的多样性及普及性创造了更多品牌露出的机会，成为积累品牌资产不容放弃的战场。