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目标到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

营销人员要想获得职业发展，提升营销对于公司的价值，并且帮助公司取得成功，他们必须掌握三套技能。

公司需要变革，但你的员工能否接受呢？能，但前提是你确信他们拥有足够的应变能力和在未来承担更重要的新角色所需的多种技能。

部门里拥有专家级的技能人才固然重要，但也往往会出现一种“技能强势”。如何管理呢？

如何以有序的方式辅导领导者提高软性技能呢？我们确定了9个核心行为目标，力图通过更具社交智慧、人际建设性和更利于改进关系的管理方式获得成功。

倾听是一项可以学习到的技能。一项如果在此方面有任何提高就会带来很大的好处的技能。

在颠覆性变化的影响下，员工要想在职场新环境中游刃有余，就必须掌握以下新的工作技能。

一旦你认定这些技能在你的工作中非常重要，如果你聪明的话，可以把各种活动重塑成实践练习。

《卓越领导者的八项技能》是在这两种书的基础上更进一步，探讨了卓越领导力。因为，不论是“执行”，还是“转型”，都必须仰仗出色的领导力才能实现。

能在世界技能大赛上取得优胜奖，甚至摘金夺银，表明在这些职业技能领域，我国的青年选手已达到世界级水准，我国的技能人才培养已迈进世界领先行列。