【东方财富风云榜】2017年度金融行业权威榜单璀璨揭幕！

2018年12月22日晚，由东方财富网、天天基金网主办的年度金融领域行业大榜“2018东方财富风云榜”评选活动于南京举行隆重的颁奖典礼。数百家金融机构获奖单位应邀出席盛典，共同见证王者巅峰时...

竞争对手迅速崛起，内部转型进入攻坚期，创始人不可或缺。但俞敏洪为何从台前转向幕后?如果俞敏洪不再是新东方的首席形象大使……

“一个教师的问题，是怎么吸引学生，让学生满意。 ”新东方通过对学生心态的把握紧紧抓住市场。

52岁的俞敏洪仍保持着创业时的初心，凡是阻挡打拼精神、阻碍新东方发展的“墙”都要打掉。

东方文化讲究权威，民主是从西方传过来的。对文化的依赖性决定了只能如此，某种意义上说，东方文化并不适合现代企业制度。

东方“象思维”认为管理是自主、多变与灰度的，强调随“象”处理的现场感。

在香港，东方与西方转身间相遇。在差异中学习，成为这座城市的永恒主题。回归十年来，香港人在学什么、本地管理培训与商学院又如何组织教学？

前一次参与公司非公开发行的法人股大王刘益谦开始胜利“大逃亡”，大肆减持套 现。

思维方式不同是导致东西方管理模式差异的根本原因。

尽管中国和亚洲的公司高管们从西方学到了现代管理技术，他们采用的古代哲学也引发了整个世界来观察、分析和采纳。

公司之所以能在与日本同行的竞争中取得优势的秘诀在于公司灵活的经营模式。

酒店一样的方便，家一样的温暖。

公司的一大优势是我们了解所销售产品的每一个细节，我们的专业背景使我们非常透彻的了解买家的真正需求与要求。

干活的干不过写PPT的。