思维方式不同是导致东西方管理模式差异的根本原因。

2018年12月22日晚，由东方财富网、天天基金网主办的年度金融领域行业大榜“2018东方财富风云榜”评选活动于南京举行隆重的颁奖典礼。数百家金融机构获奖单位应邀出席盛典，共同见证王者巅峰时...

竞争对手迅速崛起，内部转型进入攻坚期，创始人不可或缺。但俞敏洪为何从台前转向幕后?如果俞敏洪不再是新东方的首席形象大使……

东方“象思维”认为管理是自主、多变与灰度的，强调随“象”处理的现场感。

用人需要头脑，当时你可以用各种“手段”去感化他们，但是做到让他们认可一个管理者的能力，钦佩管理者的话，却绝非“一日冰冻三尺”，这需要用你的性格加着时间去“感化”他们，把俞敏洪当作...

“一个教师的问题，是怎么吸引学生，让学生满意。 ”新东方通过对学生心态的把握紧紧抓住市场。

有多少名顾客就有多少本“待客指南”，不光是售鞋顾问，每一名店员都必须认识到自己就是“鞋与脚的医生”。

文化能够影响管理实践，中国企业同时受到中西方管理理论或思想的影响，把握不好，可能会造成消极后果。

有的企业家把个人魅力看得很重，这或许比直裁更稳妥一些，不过弊端也是存在的，如要真正达到个人魅力，光靠说说，和做一些体现自我魅力的事情是远远不够的，要迎合全局才行。

2006年9月7日，纽约证券交易所敲响了新东方教育科技集团(NYSE：EDU，以下使用简称“新东方”)上市的钟声，曾经自称“土鳖”的俞敏洪带着中国第一支教育概念股，进入了这个全球最大、最具流动...

【东方财富风云榜】2017年度金融行业权威榜单璀璨揭幕！

在香港，东方与西方转身间相遇。在差异中学习，成为这座城市的永恒主题。回归十年来，香港人在学什么、本地管理培训与商学院又如何组织教学？

思维的不同，形成管理观念的不同，从而影响管理态度和行为的不同。

[管理资源库] 怎样运用传统智慧提升领导力？

”俞敏洪说，他之所以要闭嘴，是因为说得太多了。不久前，他做了一个统计，结果发现，作为新东方教育集团董事长兼总裁，2013年他投入到自己公司上的时间只有五分之一，其余五分之四的时间，都...