一个公司，特别是老板，是否具备了战略选择眼光，就能做大事，还是战略选择与拥有顶级人才缺一不可。

如果你想得到这些人才，你需要付出更多，才能够打动这些优秀人才中的佼佼者。

顶级人才供不应求还有三个主要原因

褪去谷歌光环之后， 一个名为“xGoogler”的神秘组织正不断壮大与聚变。假以时日，他们或可成为新一轮顶级公司的缔造者。

“美国在人工智能领域的持续领导，对于推动美国经济增长、维护美国国家安全至关重要。”

这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点，你就能...

领军人才、复合型人才、研发人才，三类人才严重匮乏，成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。

在第四次工业革命的冲击下，复合型运营管理高端人才的不足，制约着中国制造业的转型和全球化升级。

因循那些人才管理的最佳实践所带来的益处是有限的，最优秀的企业会根据自身发展战略和公司文化建立起一套做法。