三个步骤调解员工之间的冲突，变之为对话及合作。

使用业务员的目的，就是让鹰去飞翔，而不是去耕地；让鱼去游泳，而不是硬要飞翔；让牛去耕地，防止它自己跑去游泳。

如果你希望在二十年后担任领导，也许你会需要能够说不止一种语言，愿意到国外工作，学习如何发现人才，并且学会适应气候变化。

快来看一看优秀的保险营销员都长什么样！

扬汤止沸式地压制组织中的冲突并不可取。信任度较高的公司会以相互尊重为前提，通过冲突与摩擦，找到融合各方优点的最佳创意。

为加大出口信用险的推广力度，充分发挥政策性的保险—出口信用险的重要作用，开拓新兴市场，扩大出口，安徽省商务厅与中国出口信用保险公司合肥营业部商定，在全省建立出口信用险联络员制度。

个人层面的数据信息往往具有更大的情感效力—它影响每一个顾客的喜怒，推动他们去爱你或恨你。

有人猜测，说不定快递员与街边便利店之间，有着不可告人的利益关系。事实是否果真如此？

销售员应该知道，成功的路是由无数失败、无数拒绝铺就的，只有看到失败和拒绝的积极方面，才不会气馁。

只不过习以为常的事未必就是正确的，关于业务人员的管理，我们应该有更深层次的思考。

现代社会是一个销售的社会，我们每一个人都需要销售，我们每一个人都在从事销售。

《办法》确定了5G基站和卫星地球站等无线电台（站）设置使用单位开展协调工作的原则和方法，明确了适用范围和有关协调权责等

首席情感官不仅提供情感支持——调解纠纷、缓和矛盾、并保证沟通的坦率；他们也保护家族传统和价值观。