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裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”，进而提升企业的业绩和整体实力，却是一个值得我们在裁员过程中深思的问题。

夜读三国，孔明挥泪斩马谡，皆曰：马谡刚愎自用、纸上谈兵；诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹，此实乃人岗不匹配之悲剧也。

据不完全统计，我国目前有纺织工人2000万人，工人人数从整体上看不少。但是，近几年来，纺织工人的人数在总体上没有持续扩大，而且春节后返岗率一直不容乐观。

与因岗配人的官僚企业不同，知识型企业应该因人设岗，才能释放企业的活力。

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制，无论岗级高低、能力强弱，按劳付酬，按贡献给予回报，多劳多得，优劳优得，最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

宏观调控的效果为何屡与初衷背离？房价为何越调越高？政府到底应该如何调控？

此次政府工作报告，促改革是主线，稳增长是前提，调结构是结果。

互联网寒冬，除了“缩招”“裁员”你还能怎么办？

企业员工的收入结构中，通常包含岗位工资（也有称为基本工资）和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革，也明确提出绩效工资的概念，并且依据不同行政事业单位属性，提出了不同的绩效工资比...

职能人员由于在价值创造中处于辅助地位，往往是企业进行人员优化时的首选。

不少处于中层或高层的经理人，或多或少会遇到团队成员阳奉阴违的情况，你是如何应对的呢？

政府不会出台大规模的稳增长措施，但稳增长微调预调已经开始着手。