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电话营销培训课程

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管理培训的价值实现 2003年11月05日

世界经理人月度管理沙龙在上海举办(感谢上海古井假日酒店提供场地),来自管理培训公司的十多位负责人及资深顾问就管理培训的价值实现问题进行了深入讨论。

经理人培训三大亮点 2008年07月18日

经理人培训,功在课堂之上,更在课堂之外。

在火爆的管理培训市场,你能选择到合适的培训机构吗?

培训的目的主要不在于取悦受众,而在于使之有所触动、受到影响和激发。

什么样的领导力培训课程能够有效落地?如何选择合适的领导力课程?两位企业“一把手”“现身说法”,介绍他们的经验和体会。

由收费到免费,已经把最大的筹码都抛了出来,如果还不凑效,别无他法了罢!

一项全面、深入的调查,发现经理人的培训需求和有效培训的要素。

为了更好了解高级经理人的个人培训需求和企业员工的培训需求,最近《世界经理人》进行了一次调查,对调查结果进行分析后,我们特别注意到了高学历的80后经理人急需提升战略执行力,同时,也还有其他不少值得思考的发现,一并罗列于此与大家共享。

名满江湖的“管理培训大师”们不是在卖课程,而是在经营一门混杂着满足中小企业老板精神需求与实用主义的奇特生意。这种模式被很多人欣赏并在研究复制之道。然而,更多人已经嗅到了危险的味道。

“寓教于乐”高层经理短期培训。由国际顶尖高等学府斯坦福大学,联合中国高端商业管理媒体世界经理人共同推出。培训采用国际流行的模块制周末学习方式,以精心设计的课程学习为主,辅之以高尔夫对抗赛和拓展训练,通过寓教于乐的方式,使培训课程的价值多元化、最大化。

 
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