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电话销售的实习报告

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只闻其音,不见其人。在电话里销售和购买保险,正是如此。

不会讲故事的Becky 2012年09月06日

软技能不仅对于像Becky这类将它用作销售工具的人很重要,对于管理者也同样很重要。

如果公司的激励机制仅仅奖励“销售”,而不是奖励“增加的销售”或“针对新客户的销售”,那么这个公司就别指望赚钱了。

客户愿意参与你的谈话,这表明他没那么排斥你了,接下来的一步是最为关键的一步,如果在这一步骤中,失去了客户的信任,那么必将前功尽弃。

经过H姐的安慰后,团队们又重拾士气,口号又大叫起来了。

再战,电话销售 2018年10月11日

需求终使技术突破,对策也是层出不穷,不过尽管对策层出不穷,而模式的探索、创新才是真正的王道。

如今的经济环境使得销售人员流动性加大,销售经理可以借助有效的评估工具来应对这一挑战,以留住重要员工。

销售跟公司业绩挂钩,对他们的考核应该更频繁,月度或季度奖或许更适合于他们。

活用电子邮件营销和三重漏斗营销术,把潜在客户变成准客户。

对新进销售人员开展全面的上岗计划可以缩短整合期,确保长期的销售成功并减少员工流失。

 
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