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德普雷定理

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让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理”想表达的,它的提出者美国企业家M.德普雷认为“老板要善于运用成就激励员工”。

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

素有“非洲之王”称号的传音手机为什么能取得成功,阿尔巴德定理能解释这一点:用些心思,了解你的客户。想拥有多少财富,首先取决于你对客户有多了解。

海普瑞的秘密 2010年07月21日

弄虚作假,侵吞国资,高盛造势……?中小板天价发行第一股海普瑞,是大阴谋套小阴谋的赝品,还是被畸形发行制度透支了未来价值的潜力股?

吴长江自恃雷士离不开创始人,却已经三次被同一块石头绊倒,如今形单影只的他醒悟了吗?

“斯坦纳定理”告诉我们:说话的两个重要原因宣泄和沟通,在职场​,宣泄这种常常伴有负面情绪的内容,并不适合成为说话的主要内容,没有老板喜欢抱怨的员工。而沟通的时候,说太多的话,效果往往不如少说、甚至不说。

从一个定位战略研究者的立场来看小米的现状,我们可以给小米提出哪些建议呢?

谋局者雷军 2014年10月14日

只有看透整个“雷军系”的布局,才能理解小米的战略。

发现那些优秀员工的共同特质,并在公司内部复制、复制再复制。
《基于胜任力的人力资源管理》,戴维·D·杜波依斯、威廉·J罗思韦尔、德博拉·乔·金·斯特恩、琳达·K·肯普著,于广涛等译,中国人民大学出版社2006年7月出版,19元

身处江湖,我相信雷军谈的是心里话,但是如果你按照雷军的话做了,那么不仅是你没有希望了,而是中国没有希望了。

 
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