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德国企业管理制度

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2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

国学管理重在人心的管理,柔性的管理,在硬性的管理制度的基础上加入国学的因素能让管理更具艺术性。

因为历史发展不同,各国企业形成的管理模式存在差异。

中国现在的民营企业究竟应该采用那种管理模式才合适呢?应参照菲德勒的权变领导理论,根据每个企业所处的不同发展时期与企业面临不同的外部环境与内部情况情况,采用与之相适应的管理模式才能叫合适。

文化能够影响管理实践,中国企业同时受到中西方管理理论或思想的影响,把握不好,可能会造成消极后果。

中国的零售百货业面临日益激烈的国际竞争,要改善目前的总体状况,应该学习国际先进模式,对零售企业而言,管理要着重物流管理、服务种类和水准的管理。

管理制度的制定,要考虑两个适应性,一个是适应公司,一个是适应员工。

本质上讲MBA是一种职业训练,但是德国人并不感冒,奥妙在哪里呢?

德企高管对未来几乎总是比当前要缺乏信心,这种对未来的悲观似乎是德国经理人一种根深蒂固的集体性格。

中国企业从理念上都认同企业最重要的资源是人才,但实际操作上并没有重视人力资源的管理工作,更多的还是关注财务、技术、市场等硬指标,忽视了人这一“软性资产”。

 
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