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充满热情的领导人其实强化了具有社会责任感的公民意识，并最终促进形成了揭露丑闻的氛围。

不道德行为会对组织构成极大的风险，这里是一些识别不道德行为陷阱根源的具体方法和解决方案。

对道德评判的排序就如同你允许自己在体育锻炼之后吃一些巧克力蛋糕一样。

当一个人认为什么都可以用钱买来的时候，他的道德评价也将进入严重的被动状态，形成人生观的巨大危机。这是商

为什么具有更高社会地位的人更容易做出不道德的行为——从违反交通规则、侵占公共物品到说谎？他们认为，这是因为这些人感受到的社会制约更少。

十五项措施塑造员工和公司的道德行为，提高公司抵抗危机的能力。

由于眼光向内并且滋生自满系天性使然，一种增强紧迫感的有效方法是缩小外部现实和内部人员所见与所感之间的距离。我们有七个非常实用的办法来缩小这一差距。

摩根留给世界的遗产，除了创造的财富，还有他为自己所设定的商业行为道德。在摩根看来，“道德比金钱和其他任何东西都重要，金钱不及品德……一个我不能信任的人，即使他以整个基督教世界的一...

CEO个人道德已成为公司商业伦理的缩影。对于公司来说，CEO的形象在相当大的程度上代表着公司的形象，一旦其行为失当，则会给公司的形象带来巨大的负面影响。

作为一名销售专家，为了真正获得成功，你绝对必须具备的基本道德。

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

当员工感受到企业对他们成长的培养与关怀时，自然会产生强大的动力去回报企业，如果做不到，就会感到“耻辱”。

建立真正紧迫感的第一步是深刻了解其对立面：自满与虚假紧迫感。